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根據勞動(dòng)合同法,我們的用工形式有多種,其中非常流行的一種方式就是勞務(wù)派遣。接下來(lái),我們來(lái)了解一下勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種新的用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中,出現了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣。

《勞動(dòng)合同法》第66條規定:“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!迸R時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位是指將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和、、社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位采用勞務(wù)派遣的方式可以簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔風(fēng)險和責任,降低成本費用。

那我們一般有哪些崗位可以用勞務(wù)派遣的形式呢?

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開(kāi)工資總額控制線(xiàn)。

比如在電信行業(yè)的一線(xiàn)裝維、擺攤營(yíng)銷(xiāo)、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

同時(shí)《侵權責任法》第34條規定,勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任,即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的,由用工單位承擔侵權責任,勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的,由勞務(wù)派遣單位承擔補充責任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后,勞動(dòng)過(guò)程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行,勞務(wù)派遣單位不再對勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監督,用工單位對其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。

因此,用工單位應當承擔被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無(wú)過(guò)錯責任。而勞務(wù)派遣單位的補充責任則是指,其應當對該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察,否則,應當對其選任不當承擔補充責任。

大家會(huì )發(fā)現勞務(wù)派遣這種方式在法律上和現實(shí)中都有合法性和操作性,與勞務(wù)派遣有關(guān)的這些知識大家學(xué)到了嗎?

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